2023-06-09 14:54:09 - 米境通

    1.亞馬遜崗位要求

    亞馬遜的職級系統(tǒng)分為1-12級，其中Level4屬于管理崗位，一般為中層管理人員，與業(yè)務相關，負責團隊的工作和績效管理。不同地區(qū)的具體薪資待遇可能有所差異，但通常包括以下幾個方面：

    1.薪資：根據(jù)Glassdoor上的數(shù)據(jù)，亞馬遜Level4職級的年薪在美國范圍內大約為13萬美元到20萬美元之間，具體取決于個人經(jīng)驗和地區(qū)等因素。

    2.福利：亞馬遜為員工提供的福利包括醫(yī)療保險、牙科保險、視力保險、退休金計劃、員工優(yōu)惠等。

    3.股權：亞馬遜會根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻發(fā)放股票，以激勵員工長期發(fā)展和為公司創(chuàng)造價值。

    4.其他補貼：根據(jù)不同的地區(qū)和崗位，亞馬遜還可能提供交通津貼、餐補、子女教育補貼等其他額外福利。

    2.亞馬遜工作要求

    首先，對于想要入駐亞馬遜平臺的新手賣家來說，必須使用平臺規(guī)定的網(wǎng)絡Ip地址，才能順利的申請注冊到帳號。亞馬遜平臺對賣家ip地址的具體要求規(guī)定如下：賣家所使用的網(wǎng)絡必須為正規(guī)運營商的寬帶網(wǎng)絡，或者官方渠道的無線網(wǎng)卡。必須保證網(wǎng)絡的安全穩(wěn)定。

    其次，賣家所使用的網(wǎng)絡的ip地址必須為固態(tài)ip地址。目前很多寬帶網(wǎng)絡的ip地址都為浮動ip，這個類型的ip地址非常容易被關聯(lián)，而亞馬遜平臺一旦檢測到這個ip被關聯(lián)，有多家店鋪使用這個ip進行運營操作的話就會被平臺判定為違規(guī)，嚴重者可能會導致封號封店。因此，只有固定ip地址的網(wǎng)絡才能有效避免這一問題，保證賣家店鋪的安全有效運營。

    另外，目前有很多亞馬遜平臺賣家不止經(jīng)營一個店鋪。那么多店鋪的經(jīng)營對ip地址的要求更高了。這個時候，賣家必須使用固定ip地址的網(wǎng)絡，然后使用超級瀏覽器來給不同的店鋪分配不同的穩(wěn)定安全的固態(tài)ip地址。

    總之，亞馬遜平臺對于ip地址規(guī)定的核心就是一個賬號只能使用一個網(wǎng)絡ip地址。在同一個網(wǎng)絡環(huán)境下，不能登錄其他的網(wǎng)絡賬號。我們目前使用的主要網(wǎng)絡有以下幾種，普通家庭中的寬帶網(wǎng)絡，無線網(wǎng)絡，或者手機熱點等。這三種網(wǎng)絡的共同特點就是ip地址會定期改變。雖然賣家在這些網(wǎng)絡環(huán)境下可以進行日常的操作，但是這種網(wǎng)絡只能登錄一個賬號，不能同時登陸不同的賬號。想要避免這個問題，只有使用固態(tài)ip地址的網(wǎng)絡。

    3.亞馬遜職位要求

    差別不大，只有工資不同。

    1、亞馬遜L5級年薪是19萬美金。

    2、亞馬遜L6級年薪在20w-26w美金之間.

    3、兩個級別只有工資是有差別的，五險一金都是正常繳納的，沒有其他待遇區(qū)別，

    7級員工很可能擁有研究生學位，并擔任高級經(jīng)理，帶領多名5級或6級員工。從這一級別開始，亞馬遜員工通常每幾年就需要花費一段時間，參加客服呼叫中心或物流中心的工作，了解低級別員工的任務。

    -8級員工是各類主管，副總裁為10級，而高級副總裁為11級。這些員工是亞馬遜某一領導團隊的一員，例如近期成立的負責數(shù)字業(yè)務的“DTeam”。

    -12級員工僅有貝佐斯一人。

    4.亞馬遜工作崗位

    亞馬遜作為全球最大的電商平臺之一，其待遇因地區(qū)、職位、工作性質等因素而有所不同。以下是一些可能的待遇情況：

    1.薪酬：亞馬遜的員工薪酬因職位和工作性質而有所不同，一般來說，技術和管理層的薪酬相對較高，而一些基層員工的薪酬則相對較低。

    2.福利：亞馬遜為員工提供多項福利，包括醫(yī)療保險、牙醫(yī)保險、視力保險、退休計劃、股票獎勵、帶薪休假、員工折扣等等。

    3.工作環(huán)境：亞馬遜的工作環(huán)境因地區(qū)和職位而有所不同，但普遍來說，亞馬遜的員工需要承受較大的工作壓力和工作強度，工作時間較長，需要適應高強度、高效率的工作節(jié)奏。

    4.發(fā)展機會：亞馬遜提供多種發(fā)展機會和培訓計劃，幫助員工提升技能和晉升職位。

    需要注意的是，亞馬遜的待遇情況因地區(qū)和職位而有所不同，以上情況僅供參考。同時，亞馬遜也有一些被批評的問題，例如工作強度過大、員工權益不足等等，需要在選擇工作時謹慎考慮。

    5.亞馬遜一般招什么職位的

    亞馬遜的待遇相對較好，但具體情況因地區(qū)、職位、工作經(jīng)驗等因素而異。

    一般來說，亞馬遜的薪資水平較高，福利待遇也比較優(yōu)厚，包括醫(yī)療保險、退休金、帶薪假期等。

    此外，亞馬遜還提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓計劃，讓員工能夠不斷提升自己的技能和能力。

    亞馬遜的待遇優(yōu)勢主要來自于其強大的財力和品牌影響力。

    作為全球最大的電商平臺之一，亞馬遜在市場上的地位非常穩(wěn)固，能夠為員工提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和良好的職業(yè)前景。

    此外，亞馬遜還注重員工的工作體驗和生活質量，為員工提供舒適的工作環(huán)境和豐富的員工活動。

    總之，亞馬遜的待遇相對較好，但具體情況還需要根據(jù)個人情況進行評估。

    如果想要加入亞馬遜，可以通過官方網(wǎng)站或招聘平臺了解相關職位信息，并根據(jù)自己的能力和興趣進行申請。

    6.亞馬遜招聘要求高嗎

    熟練使用英語或者能夠使用其他語種。

    會進行圖片處理

    吃苦耐勞，做好本職工作

    7.亞馬遜招聘崗位要求

    剛開始，亞馬遜和一般企業(yè)類似，先由人事部初步篩選簡歷，送到各部門主管手中選出合適的人邀請面試。面試第一階段由部門招聘經(jīng)理一對一進行，大約花上40分鐘。

    不過到了第二階段，亞馬遜就會召集5名來自其他部門的管理階層擔任面試官，個別和求職者做約50分鐘的一對一面談。也就是說，一位應試者在此階段最多要接受5場會談，可能分散至兩到三天。這種馬拉松式的面試實在累人，卻是亞馬遜多方確認人才的必要過程。

    那么，面試要聊什么、看什么？第一關的招聘經(jīng)理除了確認基本能力外，重點是要找出該面試者具備哪些“我們的領導力準則”（OurLeadershipPrinciples）。這是亞馬遜要求員工隨時實踐的信念，包含14項內容，例如：顧客至上、主人翁精神、創(chuàng)新與簡化、好奇求知、崇尚行動、刨根問底等等。

    第一關面試官會請第二階段的面試官，針對他觀察到的特質進一步發(fā)掘和確認，像是某應試者是否具備抱持自主性、主動推動事務的主人翁精神（ownership）。因此，第二關面試官多以開放式提問：當這個計畫遇到困難時，您為什么會有那樣的發(fā)想？希望具體聽到求職者如何掌握、推動工作。

    無論是哪一關，面試官都會一直注意著兩件事：

    1.搜集錄取此人的明確理由

    對亞馬遜來說，面試官必須基于事實來審視，不被主觀偏差給誤導。因此，每場面試結束后，面試官都要針對事前要求的問題，在亞馬遜的系統(tǒng)中輸入回復，如，確認了以下某件事或針對此點，我的觀察如下。而主觀印象的觀察就無需記錄，像是笑容爽朗、人緣應該不錯。

    2.確認此人的優(yōu)秀表現(xiàn)可以移植、重現(xiàn)，若在其他企業(yè)成功的模式無法重現(xiàn)，就失去錄取他的理由。假設應征者之前成功的原因是：受惠于交易對象是優(yōu)良廠商，那么在亞馬遜拓展交易廠商時遇到困難，可能就無法順利解決。

    當全部面試結束后，所有面試官會齊聚一堂投票，全體通過才會錄取該名員工。若有人反對，便會從兩方面討論他的缺陷：是否能靠訓練修正、周圍的人是否能彌補不足之處？要是依舊無法解決，便不予錄用。

    有趣的是，第二關面試官里，一定會包含一位抬杠者。在這并不是專門來和應試者或其他面試官唱反調的意思，而是將橫杠向上抬的人。他的功用在于從更高的層次審視：這個人加入后，亞馬遜能否更加成長。

    因為亞馬遜的經(jīng)營模式常著眼于好幾年后的未來，必須持續(xù)往上提升亞馬遜的標桿，找出有助于達到目標的未來型人才。若該面試者僅能維持亞馬遜的現(xiàn)狀，那么無論是多優(yōu)秀的人才，都必須拒絕他。而抬杠者擁有特別權限，即使其他面試官都同意錄取，只要抬杠者說不，結果就是不錄取。

    8.亞馬遜崗位職責

    您好，我是來面試運營助理的XXX，很高興能收到貴司的面試邀請，那我先簡單介紹一下自己，我是XX年XX月畢業(yè)于XX大學，讀的是XX專業(yè)，本科學歷，畢業(yè)后曾在X公司做過運營助理，協(xié)助運營主管完成業(yè)績平均X萬每月，我對該崗位職責有了解也有基礎，希望貴司能給我一個機會

    9.亞馬遜崗位

    運營經(jīng)理，開發(fā)經(jīng)理，上架管理